2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
快速地永业行的快速的转型和职员小队的快速前所未有，管理层上班也愈发烦忙。平日里管理层间的链接现在上班上的安排、体检、申请行业报告、行业报告之余，价值观和恋情座谈会较少。在这里“管理层自由主义的生活恳谈会”以敞着胸襟、坦诚再相见再相见、推心置腹的恳谈风格，集锦上班个人得失，座谈会价值观恋情，做批判与个人能力批判，要先拿到了是非常中意的结果。我谨代表管理层共同观点，这只是提高团结一致、消失猜疑、检测利弊、批判错误代码的好风格，应在全企业品牌推广积极践行。